- Modelo de Ocupación Humana (MOHO)

DEFINICIÓN: 

"Es un modelo centrado en el cliente y basado en la ocupación". Centrado en el cliente refiere a características específicas de cada usuario, al análisis de las capacidades y dificultades, fortalezas y debilidades. Y que esté basado en la Ocupación refiere a actividades que son significativas para la persona. 

Objetivos de Tratamiento:
Los objetivos se definen según las necesidades ocupacionales, lo que la persona quiere lograr, características personales de acuerdo a sus fortalezas y debilidades. 

Ocupación humana: 
"Rango amplio de quehaceres, relacionados con las áreas de trabajo/productividad, juego o actividades de la vida diaria, que ocurren en un contexto temporal, espacial y sociocultural". 

Participación Ocupacional: 
Expresión de la disposición humana universal para la acción. Refleja una compleja interacción entre nuestros motivos, hábitos, capacidades y contexto. 

COMPONENTES

Volición: Surge en base al proceso volitivo. Motivación para hacer. Incluye 3 aspectos: 
- Valores: ¿Qué es importante y significativo hacer? 
- Intereses: ¿Qué es placentero y satisfactorio hacer?
- Causalidad Personal: Sentido de competencia y eficacia. 

• Eficacia: "Sentirme capaz de hacer algo"
• Competencia: "Sentirme capaz pero sentir que igual lo hace mal". 

 Habituación: Patrones Ocupacionales diarios que me permiten interactuar con mi ambiente de manera semiautomática. Incluye 3 aspectos diferentes.

- Hábitos: tendencias adquiridas a responder y a desempeñarse de manera específicas y constantes. 

- Roles: Incorporación de un estatus definido socialmente o en forma personal y el conjunto de actitudes y comportamientos relacionados. 

- Rutina. 

 Capacidad de Desempeño: Experiencia objetiva y subjetiva. Experiencia del cuerpo vivido. 

Ambiente   

     ↑  capacidad de desempeño

Experiencia Subjetiva

      ↑↓

Componentes objetivos físicos y mentales. 

Ambiente: "Conjunto de características físicas, sociales, culturales, económicas y políticas de los contextos personales que impactan en la motivación, organización y desempeño de la ocupación". 

Dimensiones del ambiente

• Espacios
• Objetos
• Tareas o formas ocupacionales
• Grupos sociales
• Cultura
• Contexto económico político. 

           ADAPTACIÓN OCUPACIONAL

RAZONAMIENTO TERAPÉUTICO